6月29日，走進紅寺堡區(qū)柳泉鄉(xiāng)，一望無際的黃花菜地里閃爍著點點警藍。

　　“大姐，最近家里好著沒有？”民警一邊幫劉某采摘黃花菜，一邊問道。

　　看著民警不停手地幫忙干活，劉某坦言：“要不是你們多次上門，我們婆媳關系不會這么好，真的謝謝啊……”

　　這是紅寺堡區(qū)公安分局從柳泉派出所民警田間地頭的一幕。

　　近年來，紅寺堡區(qū)公安分局柳泉派出所全力鍛造“所隊光榮我光榮，我為所隊爭光榮”的團隊精神，結合實際推行“12345”工作法，踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，做群眾的貼心人。

　　今年上半年，共處置各類警情243起，排查各類矛盾糾紛108起，走訪8217戶28691人，檢查單位行業(yè)場所624家次，排查安全隱患166處，其中現(xiàn)場整改163處。

　　一套制度塑造“精氣神”

　　“內(nèi)務管理出警力、出成績、出戰(zhàn)斗力，是干好各項工作的動力。以前喜歡睡懶覺的民警輔警現(xiàn)在養(yǎng)成了早起鍛煉的習慣，以前懶散的民警輔警現(xiàn)在能將自己的宿舍、辦公場所整理得井井有條……”柳泉派出所所長李震宇欣慰地說。

　　柳泉派出所立足制度律警，針對全所青年民警輔警多、自律意識弱的特點，緊盯內(nèi)務衛(wèi)生不整潔的突出問題，堅持從內(nèi)務管理入手，組織全所民警輔警學習公安機關內(nèi)務管理相關制度規(guī)定，用制度引導民輔警逐步規(guī)范，養(yǎng)成習慣。

　　樹立真抓、早抓、主動抓的工作思路，鞏固拓展內(nèi)務管理成效按照分局一系列有關制度管理規(guī)定，結合民警思想作風、工作能力、業(yè)務水平等實際情況，先后建立完善會議學習、考勤考核、值班備勤、請銷假等管理制度，完善層級幫帶、監(jiān)督制約、績效考核、教育培訓、關愛民警等隊伍管理機制。通過一整套制度的建立執(zhí)行和持久地堅持優(yōu)良科學的管理，形成了“所隊光榮我光榮，我為所隊爭光榮”的“精氣神”。

　　兩大練兵提升“真本領”

　　“通過這起真實的案例，你們學會以后怎么保護自己了嗎？”開學初，柳泉派出所民警張懷遠走入轄區(qū)黃羊灘小學講授“開學第一課”。課堂上，張懷遠從預防青少年犯罪、主動抵制不良行為等方面，講授與中小學生相關的法律常識和安全知識。以案釋法、以法論事，警示每位學生要時刻規(guī)范自身行為，提高安全防范意識，做一名遵紀守法的好學生。

　　該所借助政治輪訓和崗位練兵兩大平臺，以經(jīng)常化為根本，抓好學習訓練，提升能力水平。抓好政治練兵，通過“三會一課”、集中學習、個人自學、專題研討等方式開展黨史學習教育、政治輪訓、警示教育、保密意識教育等，推動全警在學習教育中提升政治理論素養(yǎng)。圍繞素質(zhì)強警基礎戰(zhàn)略，聚焦錘煉實戰(zhàn)之能，提升工作質(zhì)效，不定期組織民警輔警崗位技能培訓，參加上級警銜晉升等各類培訓。

　　三類微信群架起“連心橋”

　　“丁叔，近期網(wǎng)絡上又出現(xiàn)了新型電信網(wǎng)絡詐騙手段，一定要提高警惕，守好‘錢袋子’?！绷迳鐓^(qū)民警馬偉東來到轄區(qū)一處黃花菜地，向正在勞作的農(nóng)戶宣講反詐知識和相關法律法規(guī)，引導農(nóng)戶下載安裝國家反詐中心App并介紹使用方法，提醒其增強安全防范意識。

　　柳泉派出所聚焦當?shù)厣a(chǎn)特點，組織民警輔警深入田間地頭，排查化解矛盾糾紛、強化安全檢查、收集涉農(nóng)線索、排查風險隱患、開展法治宣傳。

　　聚焦隊伍“八小時內(nèi)外”管理，緊扣組織、家庭社會“三位一體”監(jiān)督，利用微信工作群實現(xiàn)單位、警屬、群眾多向互動，構建隊伍風險管控三維閉環(huán)，規(guī)范“工作圈”，管好“生活圈”，凈化“社交圈”，保證隊伍“機體健康”。用好“業(yè)務工作群”。既快捷傳達上級精神、發(fā)布相關通知，確保全所人員及時學習、貫徹和落實，又利用位置共享功能進行簽到或拍攝照片視頻上傳至群里進行工作“實況轉(zhuǎn)播”，隨時接受單位監(jiān)督檢查，動態(tài)接收勤務指令、反饋工作情況；用好“警屬聯(lián)絡群”。實時告知民警值班加班、日常工作等情況，使家屬知曉民警在哪里、在做什么。及時了解民警家庭情況，聽取警屬意見建議；用好“警民聯(lián)系群”。定期通報警情和轄區(qū)治安狀況，實時答復戶籍業(yè)務咨詢、發(fā)布防范知識。

　　四項舉措營造“溫暖家”

　　“感謝所里的關心，在我們困難的時候送來幫助……”警務輔助人員李智通家屬說。

　　今年1月，柳泉派出所警務輔助人員李智通的家庭發(fā)生變故，其父親去世，母親疾病纏身，所領導得知情況后，立即展開家訪，傳遞組織的關愛和關心。

　　一次次談心談話、一次次家訪慰問、一個個新型“五小工程”……柳泉派出所打出一套暖警愛警“組合拳”，讓全所民警輔警在細微處感受到家的溫暖。堅持暖警愛警從治警做起，從民警輔警的所想所需出發(fā)；堅持從每位民輔警家庭實際情況出發(fā)，把“家訪”變成慰問，讓大家真切感受到“大家庭”的溫暖；對長時間高負荷工作和身患疾病的民警輔警安排強制休息，有力保障身心健康；堅持為民警輔警營造良好的警營環(huán)境。

　　五個引領激發(fā)“凝聚力”

　　柳泉派出所以“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，突出抓好“五個引領”，鼓士氣、凝警心、聚警力。政治引領。樹立“思想政治工作是生命線”的理念，通過參觀紅色教育基地、賞析紅色電影、開設學習專欄等形式，深化黨員意識、組織意識、警察意識，增強黨建工作的凝聚力和向心力。正向引領。注重抓實民警輔警實績考核，將考評結果與推優(yōu)選先、表彰獎勵和效能懲戒相掛鉤。項目引領。在重要節(jié)點提前謀劃，先后組織開展慶元旦升國旗儀式等系列主題活動，讓爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的正能量更強勁。模范引領。認真學習身邊公安英模先進典型事跡，積極挖掘在基層基礎打擊犯罪、“百日行動”中涌現(xiàn)出的先進典型，讓先進綻放光彩。領導引領。該所領導干部落實隊伍管理“一崗雙責”，率先垂范，叫響“向我看、跟我干”口號。

　　推行“12345”工作法以來，該所隊伍管理更加扎實、服務群眾更加到位、廉潔自律更加自覺，持續(xù)推動警力下沉，不斷提高隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。